La organización Funghi

Este mes de enero asistimos parte del equipo de FormAcció a la conferencia que cada año realiza Itamar Rogosvky, para animar las matriculaciones del máster que imparte en BCN. Como cada año nos ofrece sus reflexiones y anécdotas. De manera fácil incorpora en su discurso filosofía y chistes (¿porqué no se ríen?), y nos muestra una vez más su idea de organización exitosa.

Querría destacar de su intervención la idea principal que he rebautizado como la organización funghi, subcapítulo de la organización hormiguero, que nos explicó en la conferencia de 2011. Y de la cuál Silvia Bou escribió también un post titulado Hormigas y hormigueros.

¿QUÉ ES UNA ORGANIZACIÓN FUNGHI? os preguntaréis. Pues según interpreté de las palabras de Itamar, una organización funghi se caracteriza por mantener relaciones parasitarias con su entorno inmediato. Parasitarias comprendidas como dependientes, pero no cualquier tipo de relación parasitaria sirve. El secreto parece estar en contraer relaciones parasitarias dónde se practique el win-win, aún y reconociendo la dependencia.

tiburon

Un ejemplo ilustrativo, son los pececillos que nadan alrededor del tiburón se comen los parásitos de su piel, tiburón contento y sin parásitos, pececillos contentos y con la panza llena.

En la naturaleza hay muchos ejemplos, pero, no me resulta fácil encontrar ejemplos en las empresas. Para buscar estos especímenes profundicé en algunos los aspectos que aparecen en las relaciones win-win, y cuando digo que aparecen, me refiero que estos aspectos se hallan en sus prácticas diarias no vale escrito en los pósters de valores del pasillo o salas de reuniones.

  • Compartir y Solidaridad
  • Responsabilidad social
  • Inter-relacionalidad
  • Plasticidad
  • Modestia profesional

Realizar estas prácticas parece complicado pero si se encuentra en la naturaleza también está de alguna manera en nosotros, ¿no?

En resumen, Itamar define a estas organizaciones como personas heterogéneas que trabajan simbióticamente (de ahí parasitarias o mutualistas) en un espacio sinergético (el resultado es algo más que la suma de las partes) y cibernético (sistema autoregulado).

Con estos datos sobre el papel, estaré más atenta y me declaro en busca de organizaciones que lleven a cabo prácticas en la línea de la definición anterior. Me declaro “caçadora de bolets”!

Hongos_del_bosque

A %d blogueros les gusta esto: